AUDIPRO GROUPE

Recherche

L'environnement
des TNS

La prévoyance complémentaire

L'environnement
des SALARIES

Les régimes à prestations définies
- + Généralités et fonctionnement

Epargne Salariale

L'intéressement
- + Les règles de fonctionnement
Le Plan d'Epargne Retraite Collectif - PERCO
- + Les règles de fonctionnement
Le Plan d'épagne entreprise - PEE
- + Les règles de fonctionnement

VOS CONTRATS
COLLECTIFS

Mettre en place dans mon entreprise un contrat de prévoyance et/ou de complémentaire santé...

ATTENTION quelques précautions sont à prendre avant... En savoir plus...

Faites votre appel d'offre en ligne cliquez ici

	Bienvenue sur AUDIPRO GROUPE
	OPTIMISER ET RENDRE PLUS EFFICACE LA REMUNERATION DES SALARIES ET DES TNS. La notion même de la rémunération doit être repensée si l'on souhaite optimiser l'impact fiscal, social et patrimonial. En effet, lorsque l'on considère cette notion de rémunération globale, il convient de mettre en perspective différentes étapes de notre vie ainsi que les événements potentiels. Et ceci n'a pas grande relation avec le niveau même de la rémunération. Que la rémunération soit importante ou pas le problème reste le même, seules les solutions peuvent diverger. Et parmi les sujets que nous pouvons vous proposer d'aborder, l'ojectif reste de gagner en efficacité entre la somme consacrée au coût global de la rémunération et le net après impôts. Pour ce faire voici quelques sujets, non exhaustifs sur lesquels nous travaillons : Optimisation des systèmes de rémunération des dirigeants et des salariés Organisation et mise en place de régimes sociaux complémentaires Organisation sociales des fusions et absorptions Anticipation et transmission de l'entreprise Mise en conformité avec les conventions collectives Mise en place de solutions d'intéressement de participation et d'épargne salariale Parallèlement, l'environnement joue un rôle prépondérant, car bien évidemment, la situation familiale, patrimoniale, fiscale et financière influeront sur les choix à opérer. La rémunération globale c'est donc l'ensemble des composants des évenements de la vie Rendre plus efficace la rémunération, c'est intégrer la notion de rémunération globale. Celle-ci ne peut se résumer au sonnant et trébuchant de fin de mois. C'est donc l'ensemble du processus de vie qui doit être examiLa rémunération de l'activité professionnelle, le maintien de la rémunération du conjoint survivant et des ayants droits, la rémunération différée au terme de l'activité professionnelle donc à la retraite et la rémunération du conjoint survivant pendant la retraite. Seule une étude apportant cette vision globale vous permettra de faire des choix en fonction de vos propres sensibilités. Les choix portent en premier lieu sur l'organisation et l'anticipation et par une prestation de conseil afin d'établir une véritable stratégie répondant à vos propres attentes et établissant un projet à la lumière de VOS intentions. Regardez comment nous procédons pour vous faire une idée en cliquant ici

	La dernière nouvelle
	LA DEPENDANCE, une couverture de plus en plus importante au yeux des Français. - par Audipro le 11/06/2008 @ 11:23 Les Français favorables à une prise en charge individuelle de la dépendance En juin 2008, l’institut OpinionWay a mené, à la demande de la FFSA (Fédration Française des Sociétés d'Assurance), une enquête auprès des Français afin d’appréhender la manière dont ils perçoivent la dépendance et les questions relatives à son financement. Les conclusions de ce sondage montrent que les propositions des assureurs sont en adéquation avec les attentes des Français. Des Français de plus en plus inquiets Plus de 83 % des Français interrogés craignent de ne plus être autonome un jour contre 75 % en octobre 2003. Les femmes se montrent plus inquiètes que les hommes (87 % contre 79 %). Cette crainte s’accentue avec l’âge (70 % des 18-24 ans et 87 % des personnes âgées de 45 ans et plus). Pour un dispositif alliant solidarité nationale et prévoyance individuelle 48 % des personnes interrogées sont favorables à un financement de la dépendance reposant à la fois sur la solidarité nationale et la responsabilité individuelle. Elles estiment en effet que l’État doit intervenir uniquement pour les personnes les plus fragiles, les autres pouvant se protéger individuellement en souscrivant un contrat auprès d’une mutuelle ou d’une société d’assurances. 37 % des sondés pensent que l’État doit prendre en charge ce risque et couvrir tout le monde en fonction du niveau de dépendance, même si cela doit entraîner une augmentation des charges sociales. Les 35-39 ans sont les moins favorables (34 %) à cette perspective. Enfin, seulement 13 % des personnes interrogées souhaitent que l’État se désengage complètement au profit d’une prise en charge individuelle : chacun devant souscrire un contrat d’assurance auprès d’une mutuelle ou d’une société d’assurances, ou dans le cadre de son entreprise. Les 25-39 ans sont les personnes qui sont les plus favorables à cette solution (18 %). Les solutions en entreprises Les assureurs commencent donc à élaborer des solutions collectives qui apportent un complément à la prévoyance souvent déjà en place. Des garantis de plus en plus appréciées et quelle que soit la population. Simples à mettre oeuvre, les garanties peuvent s'apprécier par collèges (Cadres, non cadres, etc...) et sans forcément renégocier son contrat de prévoyance déjà en place. si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires vous pourvez nous en faire la demande en cliquant ici.* Lire la suite...>>> Les Français favorables à une prise en charge individuelle de la dépendance En juin 2008, l’institut OpinionWay a mené, à la demande de la FFSA (Fédration Française des Sociétés d'Assurance), une enquête auprès des Français afin d’appréhender la manière dont ils perçoivent la dépendance et les questions relatives à son financement. Les conclusions de ce sondage montrent que les propositions des assureurs sont en adéquation avec les attentes des Français. Des Français de plus en plus inquiets Plus de 83 % des Français interrogés craignent de ne plus être autonome un jour contre 75 % en octobre 2003. Les femmes se montrent plus inquiètes que les hommes (87 % contre 79 %). Cette crainte s’accentue avec l’âge (70 % des 18-24 ans et 87 % des personnes âgées de 45 ans et plus). Pour un dispositif alliant solidarité nationale et prévoyance individuelle 48 % des personnes interrogées sont favorables à un financement de la dépendance reposant à la fois sur la solidarité nationale et la responsabilité individuelle. Elles estiment en effet que l’État doit intervenir uniquement pour les personnes les plus fragiles, les autres pouvant se protéger individuellement en souscrivant un contrat auprès d’une mutuelle ou d’une société d’assurances. 37 % des sondés pensent que l’État doit prendre en charge ce risque et couvrir tout le monde en fonction du niveau de dépendance, même si cela doit entraîner une augmentation des charges sociales. Les 35-39 ans sont les moins favorables (34 %) à cette perspective. Enfin, seulement 13 % des personnes interrogées souhaitent que l’État se désengage complètement au profit d’une prise en charge individuelle : chacun devant souscrire un contrat d’assurance auprès d’une mutuelle ou d’une société d’assurances, ou dans le cadre de son entreprise. Les 25-39 ans sont les personnes qui sont les plus favorables à cette solution (18 %). Les solutions en entreprises Les assureurs commencent donc à élaborer des solutions collectives qui apportent un complément à la prévoyance souvent déjà en place. Des garantis de plus en plus appréciées et quelle que soit la population. Simples à mettre oeuvre, les garanties peuvent s'apprécier par collèges (Cadres, non cadres, etc...) et sans forcément renégocier son contrat de prévoyance déjà en place. si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires vous pourvez nous en faire la demande en cliquant ici.* Réduire...>>>